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Partie I : Les outils et méthodes pour aider à développer l’Affirmation d’Objectif Professionnel

MODULE 1 : DÉCIDER (4 heures)

Préparer les conditions de la Recherche de Carrière Implicite – Choix professionnel, Ouverture et Écoute. Faire le point sur son expérience et ses choix professionnels à ce jour.

Dégager les constantes du parcours. Réfléchir à ce parcours au travers du spectre du Choix de la Recherche de Carrière Implicite. Prendre la responsabilité de ses choix de carrière jusqu’ici dans sa vie professionnelle en entreprise et/ou dans un recrutement.

MODULE 2.1 : EXPLORER VOS COMPORTEMENTS PROFESSIONNELS (6 heures)

Définir les dimensions du comportement présentes dans les interactions professionnelles et leurs effets sur l’implication, la responsabilisation, la confiance. Identifier les vôtres.

Identifier les éventuelles rigidités, préjugés et les mécanismes privilégiés qui font perdre l’objectivité nécessaire à la recherche de carrière. Dégager un plan d’action concret et spécifique pour modifier les relations professionnelles dans le sens de ce que vous voulez.

MODULE 2.2 : IDENTIFIER LES RESSORTS INTERNES POUR INITIER UN CHANGEMENT PROFESSIONNEL (2 heures)

D’où viennent nos motivations intérieures pour développer son potentiel. Comprendre dans quelle mesure le manque de confiance en soi affecte les relations professionnelles.

Conséquences d’une faible et d’une haute estime de soi dans la vie professionnelle.

MODULE 3 : AFFIRMER LA MISSION (5 heures)

Quelle est la contribution que je projette d’offrir à travers mon travail? Choisir un symbole (Essence) de son désir profond puis faire émerger son affirmation de Mission Personnelle au travers de plusieurs investigations proposées.

Définir « Quelle personne ai-je envie d’être ? Quel Rôle ai-je envie de jouer dans la société?» Décrire l’intention de vie professionnelle et sociale à partir de la démarche initiée (Essence) Rédiger formellement l’affirmation de mission professionnelle.

Partie II : Formalisation du Plan de Carrière

MODULE 4 : AFFIRMER L’OBJECTIF PROFESSIONNEL (5 heures)

« Mettre en harmonie mission et objectif professionnel »

Reproduire la Ligne de vie professionnelle passée : « Comment avez-vous évolué jusqu’ici? »

Représenter la ligne de vie future grâce à un certain nombre d’activités pour donner un sens plus clair « A quoi avez-vous l’intention de contribuer par votre travail ? »

Définir l’Objectif de Vie Professionnelle : « Comment allez-vous contribuer par votre travail à la société ?

Dans quel domaine, quelles aires professionnelles ? Et comment très spécifiquement ? »

Démarrer par une description généraliste puis passer progressivement à une description spécifique.

MODULE 5 : DÉFINIR LE PROFIL DE DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE (5 heures)

S’approprier le spectre de développement de carrière.

Recevoir des autres membres du groupe un retour sur les compétences de la phase Artisan à développer dans son projet, les Ressources de la phase Gestionnaire, la résolution des problèmes de prise de risque de la Phase Leader.

Rédiger une première mouture du profil de Développement de Carrière.

MODULE 6 : PROFIL DE DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE ET PLANIFICATION DE CARRIÈRE (5 heures)

S’approprier le protocole d’élaboration du Career Development Profile (CDP).

Formaliser le Plan complet de Carrière qui comprend la Vision de sa Carrière, l’Objectif de Vie Professionnelle, les différentes phases de développement pour y parvenir.

Détailler les étapes avec un planning des possibilités avec les imprévus et le plan de secours.

Présenter individuellement les grandes lignes de ce plan en sous-groupe avec réception de feedbacks constructifs.

SUIVI INDIVIDUEL POUR ÉLABORER SON PLAN DE CARRIÈRE : 4 heures par téléphone


PRÉSENTER LE PLAN DE CARRIÈRE (4 heures)

Présenter individuellement les grandes lignes du le plan de carrière élaboré en groupe.

Recevoir du feedback constructif et des conseils.


Remises des attestations Implicit Career Search®

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