La démarche de recherche de carrière implicite («ICS» Implicit Career Search®)
Réussir sa Transition Professionnelle
«Nous avons tous le désir implicite et profond que notre travail contribue à apporter quelque chose d’unique à la communauté». Steve Miller
C’est sur cette hypothèse que Steve Miller, Conseiller de Carrière, a créé la Recherche de Carrière Implicite (ICS), basée sur l’approche de l’Élément Humain de Will Schutz.
La démarche de recherche de carrière implicite
Cette méthode innovante permet d’accompagner les personnes à définir clairement ce que la finalité de leur travail doit être et de les guider pour la transformer en une vie professionnelle réussie.
L’approche de la Recherche Implicite de Carrière apporte du sens à la démarche d’orientation ou de Bilan de Compétences en combinant analyse de compétences et alignement pro/perso.
En bref, ICS c’est partir de qui l’on est
pour définir ce que l’on fait.
La démarche d'ICS part de la personne et de ce qui constitue son identité propre et sa contribution unique pour construire sur cette base le projet professionnel.
Le programme permet ainsi de concilier ses aspirations personnelles les plus profondes avec ses objectifs de développement professionnels les plus désirés.
Séminaire Collectif
Séminaire de 4 jours (24 heures)
+ 4h de suivi individuel + 4h de présentation du projet professionnel en groupe
ou Accompagnement Individuel
accompagnement individuel de 24 heures
L'approche permet de mieux se connaître et comprendre sa contribution unique pour construire en conséquence son projet professionnel et son plan d’action.
Le Bilan de Compétences ICS peut être pris en charge par votre CPF en séminaire collectif ou en accompagnement individuel
Pour qui ?
Ceux qui veulent retrouver de la cohérence entre la personne qu’ils sont et le travail qu’ils font
Ceux qui s’interrogent sur le sens à donner à leur poursuite professionnelle (2ème partie de carrière)
Ceux qui prennent leur retraite et veulent donner du sens à leur nouvelle vie
Ceux qui cherchent à s’orienter dans leurs études ou leur carrière (lycéens, étudiants)
Ceux qui traversent une phase de transition de carrière, de réorientation suite à une rupture professionnelle pour trouver un nouveau départ et une nouvelle harmonie entre la personne et sa vie professionnelle.
Objectifs généraux de la formation
Développer sa clairvoyance pour poser et assumer ses choix
Défier ses propres idées limitantes
Identifier ses axes majeurs d’orientation professionnelle et personnelle
Établir son plan de développement professionnel
Développer un parcours professionnel viable
Explorer ses capacités et envies profondes
Mettre en œuvre son plan d’action de recherche professionnelle
Pré-requis
Aucun pré-requis pour cette formation n’est exigé. Une volonté de s’impliquer personnellement dans cette formation est nécessaire pour en tirer les meilleurs bénéfices.
